Jij wil toch ook je talent behouden?

Zie jij na een paar maanden die talentvolle medewerker ineens vertrekken naar de concurrent? Waarom de reden van vertrek anders is dan je denkt.

Maar liefst 70% van behoud van personeel hangt direct samen met leiderschap en ontwikkelmogelijkheden. Het probleem zit dus niet in salaris, een leuke bonus of die vette leaseauto. Medewerkers gaan weg omdat ze geen uitdaging hebben, weinig autonomie krijgen, geen uitzicht op promotie of niet kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Zie personeelsverloop niet als een HR-probleem, maar als een organisatievraagstuk. 

Wij bieden jou hulp om de onzichtbare oorzaak van personeelsverloop in kaart brengen.